Eğitimin Amacı:

 

İnsan Kaynakları ve Personel Birimlerinden çalışanlar, bordrocular, özlükçüler ve kurumsal şirketlerin işe alım ve endüstriyel ilişkiler personelinin en fazla eksikliğini hissettiği alan “İş Hukuku Uygulamaları”dır. Özellikle, işçilerin özlük, belgelendirme, fesih, ibraname, bordrolama, SGK bildirimleri gibi alanlarda yapılan basit hatalar, telafisi imkânsız veya maliyetli sonuçlar doğurabilmekte, şirketlerin müfettiş denetimlerinden yüksek tutarlı cezalarla karşı karşıya kalmasına neden olabilmektedir.
Öte yandan İş Hukuku eğitimleri genelde teorik verilmekte olup, pratik olarak her gün İnsan Kaynakları yöneticilerinin önüne gelen sorunlara ilişkin hap şeklinde eğitimlere ihtiyaç bulunmaktadır. Bu eğitim uygulayıcıların 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu ve alt mevzuatı kapsamında işçilere ilişkin Türk İş Hukuku uygulamalarını daha iyi kavramalarını ve PRATİK BİR YAKLAŞIMLA sorun oluşturabilecek hususları aydınlatmayı hedeflemektedir.

Katılımcılar eğitim sonunda şu yetileri kazanmış olacaktır:
✓    4857 sayılı İş Kanunu’nun genel çerçevesini ve işleyişini öğrenecektir.
✓    İş Hukuku alanında güncel değişikliklerin neler olduğunu öğrenecektir.
✓    İş akdinin feshinde dikkat edilmesi gereken konuları öğreneceklerdir.
✓    Arabuluculuk ve iş mahkemesi süreçlerini öğreneceklerdir.
v    En güncel ve değişen yargı kararları ile iş mahkemelerinin ve Yargıtay’ın iş hukuku uygulamalarını öğrenecektir.
✓    4857 sayılı İş Kanunu’nun idari para cezalarını maruz kalmamanın ve cezalardan kurtulmanın yöntemlerini öğrenecektir.
✓    Yabancıların çalışma izinleri sürecini ve olası riskleri öğreneceklerdir.
✓    İşverenlerin ve işçilerin hakları konusunda bilgi edinecektir.
✓    Müfettiş/Denetmen incelemeleri ve teftişlerinde dikkat edilmesi gereken hususları öğreneceklerdir.
Ayrıca katılımcılar,
✓    İş güvencesi nedir, iş güvencesi nasıl uygulanır öğrenecektir.
✓    İş güvencesi kapsamına giren işçilerin iş sözleşmesinin feshinde olası bir işe iade davası ile karşılaşmamak için nelere dikkat edilmesi gerektiğini öğrenecektir
✓    Hangi sebeplerin geçerli neden oluşturduğunu öğrenecektir.
✓    İş akdinin feshinde nelere uyulmak zorunda olunduğu öğrenecektir.
✓    Feshin geçerli nedene dayandığını ispatlamak için neler yapılması gerektiğini öğrenecektir.
✓    İşe iade kararından sonra yapılması gerekenleri öğrenecektir.

 

Eğitim Önemi:
 

Bu eğitim, İş Hukuku'nun en sorunlu alanlarında bilgi sağlamayı ve son gelişmeleri yansıtmayı amaçlamaktadır. Teorik tartışmalara ve kanun maddelerin boğulmadan PRATİK VE HAP BİLGİ ŞEKLİNDE iş hukuku uygulamaları ele alınacaktır.

Türk İş Hukuku, yasal değişiklikler ve Yargıtay'ın yeni kararlarıyla sürekli olarak gelişen ve değişen bir alandır. Yargıtay, son yıllarda İş Hukuku alanında verdiği kararlarla bazı konularda önceki görüşlerini değiştirmiş veya yeni durumlar karşısında görüşlerini netleştirmiştir. Bu nedenle, işverenlerin bu konuları bilmeleri büyük bir önem taşımaktadır ve bu alanda sürekli olarak kendilerini güncellemeleri gerekmektedir. Keza, İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku da 6331 sayılı Kanun'un yürürlüğe girmesiyle işverenler için daha da önemli hale gelmiştir. Özellikle son yapılan değişiklikler bu alanda sürekli olarak yenilikler getirmektedir.

İşverenlerin İş Mahkemelerini kaybetme olasılıklarını azaltmak ve olası teftişlerde idari para cezaları ile karşılaşmamaları için güncel İş Hukuku uygulamalarını bilmeleri büyük önem arz etmektedir.
Özellikle aynı işkolunda birden fazla işyeri olup da 30 işçiyi geçen küçük işyerlerinin de iş güvencesi kapsamında olduğu dikkate alındığında bu nitelikteki işyerlerine hizmet sunan İK YÖNETİCİLERİNİN bu eğitimi almaları ayrıca önem taşımaktadır.

Bilindiği gibi İş güvencesi kapsamına giren işçilerin iş sözleşmesinin feshinde işveren bir geçerli nedene dayanmak zorundadır. Bu nedenle hangi davranışların geçerli neden oluşturduğunu bilmek işverenler için büyük bir önem taşır. Ayrıca işverenlerin bir geçerli sebebe sahip olmaları da yetememekte bunu ispatlayacak belgeleri, tutanakları, savunmaları, uyarıları vs. dosyalamaları da gerekmektedir. Bazen bunlar da yetmemekte, dürüstlük kuralı uyarınca işverenden beklenen bazı davranışlar da söz konusu olmaktadır. Salt bunlara uyulmaması feshi geçersiz kılmakta, bunun sonucunda işverenler gereksiz yere tazminatlar ödemektedirler. Tüm bu nedenlerle işverenler İş Hukuku uygulaması açısından Yargıtay kararlarını, Yargıtay’ın geçerli nedenle fesih için hangi ilkeleri gözettiğini bilmek zorundadırlar. Ayrıca feshin usulü çok dikkatli olunması gereken bir başka konudur.

Bu konuda işverenin bilmesi gereken bir diğer husus da işçinin işe iade davası açıp kazanması halinde işçinin ve işverenin uyması gereken usul ve esasların neler olduğu, işçiye yapılacak ödemelerde nelere dikkat edilmesi gerektiğidir. İşte bu eğitimde katılımcılara bu konular hakkında PRATİK VE UYGULAMAYA DÖNÜK HAP BİLGİ ŞEKLİNDE bilgi verilecektir.
 

 

Hitap Edilen Katılımcılar:

 

✓    İnsan kaynakları yöneticileri
✓    Şirket yöneticileri
✓    İş mahkemelerinde davalara bakan avukatlar
✓    Muhasebeci ve mali müşavirler
✓    Ön muhasebe tutan personel
✓    İşverenler
✓    İş ve sosyal güvenlik uzmanı olmak isteyen kişiler
✓    İş ve sosyal güvenlik danışmanı olmak isteyen kişiler
✓    Üst Düzey Yöneticiler
✓    İnsan Kaynakları Uzmanları
✓    Personel Yöneticileri, İK Yöneticileri
✓    Sendikacılar
✓    Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler
✓    Yeminli Mali Müşavirler
✓    Mali Uzmanlar
✓    Muhasebe Uzmanları
✓    Mali İşler Denetçileri
✓    YMM Denetçileri
✓    Sosyal Güvenlik Danışmanları
✓    Öğrenciler ve iş hukuku alanında uzmanlaşmak ve meslek sahibi olmak isteyen kişiler
 

 

Eğitimin Kapsamı:
 
 

TÜRK İŞ HUKUKUNDA GENEL HÜKÜMLER VE KAVRAMLAR
✓    Asıl İşveren-Alt İşveren
✓    İş Kanunu’na Göre Asıl İşveren-Alt İşveren Kavramının Unsurları
✓    Sosyal Güvenlik Hukuku’na Göre Asıl İşveren-Alt İşveren Kavramının Unsurları
✓    Asıl İşin Alt İşverene Verilmesinin Koşulları-Yargıtay Kararları
✓    Yardımcı İş Kavramı
✓    Teknik nedenler, uzmanlık gerektiren hallere ilişkin örnekler
✓    Asıl İşin Alt İşveren Kanuna Aykırı Bir Biçimde Verilmesinin Yaptırımı (Alt işverende muvazaa)
✓    Muvazaanın SGK’ya Yansıması ve Olası İdari ve mali Sonuçları
✓    Asıl İşveren-Alt İşveren Yasakları
✓    Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğunun Kapsamı-Son Yargıtay Kararları
✓    SGK borçlarından asıl işverenin sorumluluğu

 

İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ VE İŞİN DÜZENLENMESİ
✓    İş Sözleşmesi Kavramı
✓    İş Sözleşmesine Konulabilecek Hükümler
✓    Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
✓    Personel Özlük Dosyası ve Önemi
✓    İş Sözleşmesinin Türleri
        o    Belirli-Belirsiz Süreli
        o    Kısmi Süreli- Tam Süreli İş Sözleşmesi
        o    Çağrı Üzerine Çalışma
        o    Atipik İstihdam Sözleşmeleri
✓    İhbar ve Kıdem Tazminatı
✓    Yıllık Ücretli İzin Hakkı
✓    Kıdem Süresinin Hesabı ve Hizmetlerin Birleştirilip Birleştirilemeyeceği
✓    Yıllık İzin Defteri ya da Kartoteks Sisteminin Önemi
✓    İnternet Ortamında Yapılan Yıllık İzin Talepleri ve Onaylamaların Geçerliliği Sorunu
✓    Ücretli-Ücretsiz İzinler, Mazeret İzinleri
✓    Yarım Çalışma
✓    Fazla Çalışma (Fazla Mesai) Uygulaması
✓    Fazla Çalışma Ücretinin İşçinin Ücretinin İçinde Kararlaştırılıp Kararlaştırılamayacağı sorunu (Yargıtayın Son Kararları)
✓    Fazla Çalışmanın İspatı Açısından Bordroların Önemi
✓    İşçinin Ücretinden Kesinti Yapılması-Ücret Kesme Cezasının Koşulları

 

İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE SONUÇLARI
✓    İş Sözleşmesinin Feshi ve İşe İade Davaları
✓    Dava Şartı Olarak Arabuluculuk Süreci
✓    Dava Süreci ve Uygulamaları
✓    “Haksız Fesih”, “Geçersiz Fesih”, “Usulsüz Fesih” Kavramları
✓    İş Kanunu’na Göre Geçerli Sebepler
        o    İşçinin Yetersizliği Sebepleri
        o    İşçinin Davranışları
        o    İşletmeden Kaynaklanan Nedenler
✓    Örnek Yargıtay Kararları ile İş Akdinin Feshinde Önemli Hususlar ve Değerlendirmeler
✓    İşe İade Davasının Sonuçları
        o    4 Aylık Boşta Geçen Süre Ücreti-Hesaplanması
        o    4 Aylık Boşta Geçen Süre Ücretiyle ilgili SGK’ya Ek Belge Verilmesi
✓    İşe Başlatmama Tazminatı
✓    Diğer Feshe Bağlı Hakların İşe İadede Yeniden Hesaplanması

 

İŞ KANUNUNDA FESİH TÜRLERİ
✓    İş güvencesinden kimler yararlanır
✓    30 işçi kriterinde holdinge dahil diğer şirket çalışanları dikkate alınır mı?
✓    6 ayın önemi ve bu konuda dikkat edilmesi gerekenler neler?
✓    İş güvencesi açısından kimler veren vekilidir?
✓    İş güvencesinden yararlanamayan işçilerin iş sözleşmelerinin feshinde uyulması gereken esaslar
✓    Geçerli nedenler nelerdir
✓    İşçinin yetersizliğine dayanan nedenler nelerdir?
✓    İşçinin davranışından kaynaklanan fesih nedenleri nelerdir?
✓    İşin ve işletmenin gereklerinden kaynaklanan fesih nedenleri nelerdir?
✓    Sadece geçerli nedenin bulunması feshi geçerli kılar mı? Başka hangi esaslara uyulması gerekir?
✓    Geçerli neden-haklı neden ayırımı nasıl yapılmalıdır?
✓    Fesih usulü nasıldır
✓    Sebebin açık ve kesin olması
✓    Fesih yazısının yazılı olması
✓    Fesihten önce işçinin savunmasının alınması
✓    Yargıtay kararlarında geçerli nedenler
✓    Geçerli nedenin kanıtlanması
✓    Tüm uyarı süreçlerinin yazılı yapılması- işçinin imzasını taşıyan bir belgeye bağlanması
✓    İşçiden olayın gerçekliğini ortaya koyabilecek nitelikte bir yazılı savunmanın alınıp dosyasına konulması
✓    İşçiye yazılan yazıda olayın somutlaştırılması anlamında ifadeler kullanılması
✓    İbarelerin yer ve zaman belirtilerek inandırıcılığı konusunda bir şüpheye yer verilmemesi
✓    İşçinin imzadan kaçınması halinde durumun bir tutanakla belgelenmesi
✓    Bu tutanağın işçinin amiri konumunda olacak kişi tarafından tutulması ve olayla bağlantılı olarak olaya tanıklık edebilecek konumdaki iki işçinin de tanık olarak imzalarının alınması
✓    İşçinin davranışının başka bir şekilde belgelenebilmesi mümkün ise bu belgelerin de temin edilerek dosyaya konulması
✓    İşe iade davaları
✓    İşe iade kararlarının sonuçları
✓    İşe başlatma yükümlülüğü
✓    İşe iade kararı verilen işçiye yapılması gereken ödemeler
        •    Dört aylık boşta geçen sürenin ücreti
        •    İşe başlatmama tazminatı
        •    Bunların miktarları- hesaplanma yöntemi
        •    Vergi ve prime tabi olup olmadıkları
✓    İş güvencesine ilişkin Yargıtay kararları ve değerlendirilmesi
✓    Haklı nedenler
        •    İşçi açısından haklı nedenler
        •    İşveren açısından haklı nedenler
Haklı nedenle feshin sonuçları

İŞ TEFTİŞİ VE İŞ KANUNU’NUN İDARİ PARA CEZALARI
✓    İş Müfettişlerinin Denetimi
✓    SGK Müfettişleri/Denetmenlerinin Denetimi
✓    İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimi
✓    İş Kazası veya Meslek Hastalığı Sonrasında Denetim
✓    İş Müfettişlerinin İnceleme Süreci, Tutanak ve Raporlara İtiraz
✓    4857 sayılı İş Kanunu’na Göre Cezalar
✓    Deniz İş Kanunu'na Göre Cezalar
✓    Basın İş Kanunu’na Göre Cezalar
✓    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Gereğince Cezalar
✓    6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince Cezalar
✓    İş Kanunu’na Göre İdari Para Cezalarının Uygulanması
✓    İdari Para Cezalarına İtiraz ve Dava
✓    İdari Para Cezalarında Zamanaşımı
✓    Dava Süreci ve Uygulamaları

 

İŞ KANUNU AÇISINDAN TUTANAK, ÖZLÜK VE BELGELENDİRME
✓    Özlük dosyalarının niteliği ve içeriği
✓    İbraname ve geçerlilik koşulları
✓    Tutanak ve yaptırımlar
✓    İşyeri iş yönetmelik ve kuralları
✓    İş koşullarında esaslı değişiklik oluşturacak haller
✓    Özlük dosyasının mahkeme süreçlerine etkisi

 

YABANCILARIN ÇALIŞMASI VE ÇALIŞMA İZİNLERİ
✓    Çalışma İzni Türleri ve Uygulanması
        o    Süreli Çalışma İzni
        o    Süresiz Çalışma İzni
        o    Bağımsız Çalışma İzni
        o    Geçici Koruma Altındaki Suriyelilere Çalışma İzni
✓    Yurtiçinden Çalışma İzni Başvuru Süreci
✓    Yurtdışından Çalışma İzni Başvuru Süreci
✓    Çalışma İzni Alınması Sonrası Yapılması Gerekenler
✓    Çalışma İzninin Uzatılması
✓    Çalışma İzinlerinin Denetimi ve Teftişi
✓    Çalışma İzni Olmaksızın Çalışan/Çalıştırılan Yabancılarla İlgili Cezalar

Katılımcı sayısı sınırlıdır; başvuru sırasına göre ön kayıt yapılacaktır.

 

 

Eğitimci:
 

Bünyamin ESEN
Sosyal Güvenlik Denetmeni
MSc in Social Policy (London School of Economics)
PhD in Political Science and International Relations (Boğaziçi University)
Eski SGK Strateji Geliştirme Başkanı
Eski Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bakan Müşaviri
 

2003 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Ekonomi bölümünden mezun olmuştur.
2007 yılında devlet memuriyetine intisap etmiştir. 2009-2021 yılları arasında Sosyal Güvenlik Denetmeni olarak on iki yılı aşkın bir süre yetkili denetim elemanı olarak, sosyal güvenlik hukuku, iş hukuku ve SGK mevzuatı açısından işyerlerinde denetim yapmıştır. Denetim faaliyetlerinin yanı sıra Avrupa Birliği projeleri ile ilgilendi, Proje Süreç Yönetimi Eğitmenlerin Eğitimi Sertifikası aldı. 2012 Ocak-Eylül döneminde İstanbul Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü Avrupa Birliği Koordinasyon Merkezi'nde AB, ulusal ajans ve kalkınma yardımları ile hibeleri üzerine çalışmalar yapmıştır.
2016-2019 arasında Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’nda ve TBMM'de danışman olarak bulunmuştur.
2021-2023 Mayıs arasında danışmanlık sektöründe İş ve Danışmanlık Hizmetleri Direktörü olarak çalışmıştır.
2023 Mayıs ayından itibaren memuriyete tekrardan intisap ederek Sosyal Güvenlik Denetmeni olarak çalışmaya başlamıştır. 2023 Haz-2024 Mayıs arasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bakan Müşaviri olarak çalışmıştır. Temmuz 2023 -Ocak 2024 arasında Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Strateji Geliştirme Başkanı olarak görev yapmıştır. Halen Cumhurbaşkanlığı İletişim Başkanlığında danışman olarak çalışmaktadır.
2012-2013 eğitim yılında Avrupa Birliği tarafından verilmekte olan Jean Monnet bursunu kazanmıştır. Yüksek lisans eğitimini London School of Economics and Political Science'ta MSc Social Policy (European and Comparative Social Policy) bölümünde "Managing the Welfare Reform in the Case of Turkey: Europeanisation Without The EU Anchor: A Comparative Analysis of Social Security Reform of Turkey" başlıklı tezle tamamlamıştır.
Halen akademik çalışmalarını doktora düzeyinde Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü'nde sürdürmektedir. “Political Economy of Work Accidents” başlıklı teziyle Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği rejiminin değişimi ile iş kazalarının sosyo-politik nedenleri üzerine araştırmalar yapmaktadır.
Avrupa Projeleri Yönetimi üzerine eğitim almıştır, Proje Süreç Yönetimi Eğitmenlerin Eğiticisi sertifikası bulunmaktadır.
“İş ve sosyal güvenlik hukuku” ve “SGK uygulamaları ve mevzuatı” konularında adli bilirkişilik yapmıştır.

 

YAYINLARI:
Yaklaşım, Mali Çözüm, Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Legal Hukuk, Süryay Diyalog, Güncel Mevzuat, Terazi Hukuk, İş ve Hayat, Lebib Yalkın Mevzuat Dergisi, Bakış Açısı, MESS Mercek, Eczacı gibi çeşitli hakemli dergilerde ve sektörel yayınlarda beş yüzden fazla makalesi yayımlanmıştır.
Film Arası, Sinematek, Lacivert Dergisi, CineDergi, Sinema Defteri gibi dergilerde sinema ve görsel sanatlar eleştiri yazıları yayımlanmıştır.
2014 yılından bu yana Daily Sabah gazetesinde sosyal politika üzerine düzenli yazmaktadır. 2012-2023 arasında İnternethaber.com web sitesinde iş hukuku, sosyal güvenlik ve kamu hukuku üzerine köşe yazıları yazmıştır. 2012 yılından bu yana Eczacı Dergisi'nde ilaç ve sağlık politikaları üzerinde düzenli köşe yazıları yazmaktadır. Binden fazla köşe yazısı ve analizi yayımlanmıştır.

VERDİĞİ EĞİTİMLER:
Bahçeşehir Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (BAUSEM)’nde 2014 yılından bu yana “İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanlığı Sertifika Programı”nda eğitim vermektedir. 2021-2022 döneminde İstinye Üniversitesi’nde İngilizce olarak “İş Sağlığı ve Güvenliği 1” dersini vermiştir. İstanbul Aydın Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi’nde 2014-2015 yıllarında İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uygulamaları ve SGK Mevzuatı dersleri vermiştir. 2013-2014 eğitim öğretim döneminde İstanbul Biruni Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi’nde SGK Uzmanlığı Sertifika Programı’nda ders vermiştir. İstanbul Ticaret Üniversitesi, İstanbul Valiliği, BEKAD, VİZYONDER, KOSGEB İkitelli Müdürlüğü, İstanbul Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü, Antalya Ticaret Odası, Antalya OSGB, Dışişleri Bakanlığı Ulusal Ajans, MASKİ, İzmir Bornova Belediyesi, İstanbul Ataşehir Belediyesi, Malatya Belediyesi gibi kurum ve kuruluşlarda ders ve eğitim verdi.
Proje Döngüsü Yönetimi Eğitimi - AFİŞ Projesi - Bahçeşehir Üniversitesi - 15.10.2011
Sosyal Sigortalarda İşveren Bildirimleri, Bildirimlerden Kaynaklanan İdari Para Cezaları ve Prim Teşvikleri - KOSGEB İkitelli Müdürlüğü - 11.05.2012
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uzmanlık Programı Dersleri, İstanbul Aydın Üniversitesi
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uzmanlık Programı Dersleri, İstanbul Bahçeşehir Üniversitesi
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uzmanlık Programı Dersleri, İstanbul İbn-i Sina Üniversitesi

 

ARAŞTIRMA VE UZMANLIK ALANLARI:
Türk Sosyal Güvenlik Hukuku, Türk İş Hukuku, SGK uygulamaları, Devlet teşvik ve destekleri, Türkiye’nin sosyal politikaları, Türk refah rejimi, sosyal güvenlik ve iş hukuku uygulamaları, yoksulluk, sosyal yardım, iş kazaları ve meslek hastalıkları, iş sağlığı ve güvenliği, istihdam politikaları, sosyal güvenlik politikaları, uluslararası işgücü rejimleri, çalışma izinleri, demografi ve göç politikası.
İleri seviyede İngilizce bilmektedir. IELTS 8.00 YÖKDİL 100 YDS 96.25

 

SERTİFİKALAR:
Bilgisayar İşletmenliği Sertifikası- Milli Eğitim Bakanlığı- 2006
EU BASIC English Certificate (AB Uzmanlığı- İngilizce Sertifikası) - İstanbul Valiliği/ Friedrich Naumann Vakfı - 2009-2010
Proje Süreç Yönetimi Eğitmenlerin Eğitimi Sertifikası - İstanbul Ticaret Üniversitesi/ İstanbul Valiliği – 2011
İSGİP Projesi İş Güvenliğinde Sosyal Tarafların Eğitimi Katılım Sertifikası- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü – 2011
İstanbul Valiliği Avrupa Birliği Farkındalığı İstanbul'da Şekilleniyor (AFİŞ) Projesi Ankara AB Kurumsal Ziyareti Katılım Sertifikası- 2011
İnsan Haklarının Uluslararası Boyutları Sertifikası - İstanbul Valiliği/ Friedrich Naumann Vakfı - 2010-2011
İstanbul Kalkınma Ajansı - Ajans Hibe Yardımları Eğitimi ve Project Cycle Management Eğitimi Sertifikası – 2012
KOSGEB - Enterprise Europe Network - AB Yatırım Bankası Kredi ve Teminatları eğitimi - Kredi Garanti Fonu Eğitimi - 15.03.2012
KOSGEB - Yeni Türk Ticaret Kanunu Eğitimi - 05.04.2012
KOSGEB - Enterprise Europe Network - AB Mevzuatında Gümrük Mevzuatı Uygulamaları ve Dahilde İşleme Rejimi Eğitimi Katılım Sertifikası - 26.03.2012
SoR-176: ISO 22000/ HACCP Education - Certification of Participate / Strengthening The Quality Infrastructure in Turkey Project- 16-17.04.2012.